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郑州乐训TTT讲师培训:从职业认知到实战提升的系统培养方案

郑州乐训TTT讲师培训:从职业认知到实战提升的系统培养方案

授课机构: 郑州乐训演讲口才

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郑州乐训TTT讲师培训:从职业认知到实战提升的系统培养方案课程详情

郑州乐训TTT讲师培训:从职业认知到实战提升的系统培养方案

企业培训师的核心价值与市场需求

在企业人才发展体系中,培训师扮演着知识传递者、技能赋能者和文化传承者的多重角色。根据《2023企业培训行业发展报告》数据显示,超78%的企业将内部培训师队伍建设列为年度重点,而具备系统培训能力的TTT(企业培训师)更是成为企业人才梯队的关键支撑。区别于传统授课模式,现代TTT培训师需要同时掌握课程研发、场景化教学、学员互动引导等复合能力,这对从业者的专业素养提出了更高要求。

郑州乐训演讲口才深耕培训师能力培养领域多年,针对市场对专业TTT人才的迫切需求,推出了一套覆盖职业认知、技能提升、实战演练的系统化培训方案。该课程以小班授课为特色,配备拥有10年以上企业培训经验的导师团队,旨在帮助学员快速掌握培训师核心技能,实现从“能讲”到“会教”的质变。

课程体系设计:从底层逻辑到实战应用

乐训TTT讲师培训的课程架构遵循“认知-技能-应用”的递进式学习路径,将培训师能力拆解为六大核心模块,每个模块均设置理论讲解、工具演练和案例复盘环节,确保学员既能理解底层逻辑,又能掌握可落地的操作方法。

模块一:TTT职业认知与学习驱动

课程首先解决“培训师是什么”的认知问题,通过对比企业培训师(TTT)与职业培训师(PTT)的定位差异,明确TTT的核心职责——基于企业实际需求,研发针对性培训项目并推动落地。在此基础上,引入“学习的五大步骤”理论,结合彼得·德鲁克提出的“说、写、互联网应用”三大基础能力,帮助学员建立科学的学习观。

特别设置的“学习动机驱动”环节,通过分析“逆袭故事”的心理学原理、“蛇精病小挑战”互动实验和左右脑全互动训练,破解学员“如何激发学员学习动力”的难题。同时运用CBET(能力本位教育)模型,从场景、任务、能力、绩效四个维度拆解教学目标,配合“永恒的ASKH”(态度、技能、知识、习惯)分析工具,为后续课程设计奠定基础。

模块二:课程设计与结构搭建

课程设计是培训师的核心竞争力。乐训TTT培训将“法拉利级开场”与“经典五步成课术”作为重点,通过“一勾兴趣、二论场景、三学套路、四练方法、五查收获”的标准化流程,帮助学员快速掌握课程框架搭建技巧。针对不同培训需求,系统讲解面向对象、问题、任务的课程编程方法,结合成年人的线性思维与九宫格训练,配合金字塔原理与结构化思维工具,确保课程逻辑清晰、重点突出。

值得关注的是“培训课程系统建模”环节,导师会带领学员通过篇章节点训练和T型逻辑思维导图绘制,将零散的知识点串联成体系化内容,真正实现“复杂问题简单化,简单问题结构化”的教学目标。

模块三:控场技巧与互动教学

培训现场的控场能力直接影响教学效果。课程从“暖场的关键时刻”入手,详细讲解亲和力塑造、登台礼仪、麦克风握姿、眼神控场等细节技巧,配合PZB满意度六项指标检测,帮助学员精准把握学员状态。针对互动教学,引入“ASKH绩效分析”模型,结合《我是好讲师》大赛初赛10分钟案例,解析“理性内容感性演绎”的五个核心要点。

更具特色的是“TCGMRO六道轮回”课程准备法和“独孤九剑”教学技巧库,涵盖从课程目标设定到现场应变的全流程工具,让学员在面对突发状况时也能从容应对。

模块四:工具应用与细节优化

在数字化教学时代,PPT作为重要辅助工具,其制作水平直接影响教学呈现效果。课程特别设置“PPT快速成课与细节美化”专题,从商业级PPT的逻辑架构到视觉设计,逐一拆解配色、字体、图表的使用规范。同时探讨“讲课丢掉PPT会不会更美妙?”的教学理念,引导学员思考工具与内容的关系,避免“为用PPT而用PPT”的误区。

此外,课程还系统讲解ADDIE(分析-设计-开发-实施-评估)培训课程设计模型和HICAD(以学员为中心)设计原理,帮助学员建立从需求分析到效果评估的完整课程设计思维。

培训收获:从能力提升到职业进阶

通过系统学习,学员将获得多维度的能力提升。首先是实战能力的突破——课程设置大量模拟演练环节,学员需在导师指导下完成从课程设计到现场授课的全流程操作,真正实现“学完就能用”。其次是问题解决能力的深化,课程内容紧扣企业实际需求,避免形式化教学,帮助学员精准定位培训痛点,设计出真正能提升工作绩效的课程。

在控场能力方面,通过眼神训练、互动技巧学习和突发状况模拟,学员将掌握“有效牵动学员心弦”的核心方法,彻底摆脱“照本宣科”的尴尬。更重要的是思维模式的转变,课程通过左右脑互动训练、结构化思维培养和案例复盘,帮助学员突破固有思维束缚,激发创新教学灵感,真正成长为“能研发、会授课、懂评估”的复合型培训师。

选择乐训的三大核心优势

区别于市场上常见的TTT培训课程,乐训演讲口才的优势主要体现在三个方面:

  • 小班教学效果:采用8-12人小班制,导师能充分关注每位学员的学习状态,针对性解决个性化问题,避免“大班授课效果打折扣”的弊端。
  • 实战导师全程指导:授课导师均具备10年以上企业培训实战经验,不仅能讲解理论知识,更能分享真实案例,帮助学员快速积累“隐性经验”。
  • 持续跟踪服务:课程结束后,学员可加入乐训讲师成长社群,获得定期磨课指导、课程设计优化建议和行业资源对接,真正实现“培训不是终点,而是成长的起点”。

郑州乐训演讲口才

郑州乐训演讲口才
认证 7 年

成立: 2006年

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